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 Méfiez-vous des gens qui ne rient pas, ce ne sont pas des gens sérieux. Alphonse Allais.

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Pourquoi se recentrer sur ses valeurs ? Il existe environ 120 valeurs humaines (telles que «aider les autres, le plaisir, se développer, la reconnaissance, la créativité, le respect» etc.) que nous partageons tous. Mais nous gérons notre vie au quotidien avec environ une douzaine de valeurs que nous puisons dans ce réservoir de 120 valeurs. Et nous attachons à chaque valeur une hiérarchie bien précise, de 1 à 12 en ordre d’importance, qui nous est propre. Aller à l’encontre de nos valeurs principales nous affaiblit et crée en nous un sentiment de malaise, souvent rapidement suivi par une perte de confiance en soi. Pouvoir travailler dans une large mesure selon nos valeurs nous motive, nous procure du plaisir, et développe notre résilience et force intérieure qui aide à nous protéger contre les aléas et tensions du travail, braver les conditions adverses et de « reprendre le dessus » après avoir connu des difficultés. Mais pour cela nous devons donc bien connaître ces 12 valeurs qui nous animent et l’importance que nous attachons à chacune de ses valeurs. Comment connaître ses valeurs ? David sur l’importance de nos valeurs, TEDx Lausanne Anglais Cliquez sur l’écran. aller vers : Bilan de Valeurs et vers : Bilan de Compétences